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La journée de paie prend de l'ampleur La dernière enquête sur les salaires et l'emploi commandée exclusivement par Electronics Weekly est encourageante pour le secteur de l'électronique. Les salaires ont augmenté pour atteindre une moyenne de 29 459 euros dans tous les secteurs d'emploi, soit plus de 5 000 euros de plus qu'une enquête similaire réalisée en 1996. On dirait que les bières sont à vous. Richard Wilson examine les résultats
Si vous êtes un directeur marketing senior âgé de quarante ans travaillant dans une entreprise basée à Londres, alors vous êtes probablement près du haut de la liste des salaires de l'électronique au Royaume-Uni.
Cependant, si vous êtes un ingénieur de conception d'une trentaine d'années travaillant dans un secteur en plein essor, tel que celui de la télédiffusion ou des télécoms, vous n'êtes probablement pas loin derrière. Et l'écart se réduit.
La dernière enquête sur les salaires et l'emploi commandée par Electronics Weekly présente des nouvelles encourageantes pour la plupart des personnes travaillant dans le secteur de l'électronique. Salaire moyen par fonction principale
Fonction Salaire (?) Cadre supérieur 29 459 Directeur technique 33 799 Ventes et marketing 31 196 Conception de logiciels 28 890 Conception de systèmes 28 414 Conception d'équipements 25 405 Achats 24 971 Recherche et développement 24 852 Maintenance 22 256 Tests 20 806 Moyenne 29 459
Bon sang que les mensonges ou pas, les statistiques si on doit les croire indiquent la hausse des salaires dans l'industrie électronique. L'enquête a produit un salaire moyen pour tous les secteurs, une gamme de titres d'emploi et de groupes d'âge de 29 459 euros. Ce chiffre est supérieur de plus de 5 000 euros à la moyenne d'une enquête similaire réalisée en 1996.
C'est une bonne nouvelle, mais inévitablement, dans un secteur caractérisé par une telle diversité de fonctions, de taille d'entreprise et d'effet de joker créé par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il y aura des gagnants et des perdants.
L’enquête, réalisée par l’agence indépendante d’études de marché NSM Research, est basée sur les questionnaires complétés par près de 1 300 personnes travaillant dans l’industrie électronique britannique. Elle incluait des directeurs généraux, des chefs d’équipe, des ingénieurs et des techniciens dans une gamme d’activités allant de la conception et des tests techniques aux achats et à la production, en passant par les ventes et le marketing.
Les cadres supérieurs se situent évidemment en tête du classement des salaires, avec une moyenne de près de 40 000 euros. C'est à prévoir, car les cadres supérieurs ont tendance à être plus âgés, ayant travaillé plus longtemps dans l'industrie. Le directeur
Un dirigeant de 42 ans travaillant dans le secteur des télécommunications ou des composants gagne généralement environ 30 600 euros par an. Ils ont moins de chances de bénéficier d’un régime de retraite contributif que l’ingénieur, mais ils sont beaucoup plus susceptibles d’avoir un régime de soins de santé privé. Un sur quatre se qualifie pour un bonus lié à la performance.
En règle générale, le gestionnaire aura 20 ans d'expérience, les neuf dernières années dans son poste actuel.
Un dirigeant sur trois recherche activement un nouvel emploi et une proportion similaire est prête à s’installer à l’étranger.
Mais l'un des aspects intéressants de cette dernière enquête est que les services de marketing et de conception des systèmes poussent les cadres supérieurs plus durement que jamais avec des salaires moyens respectifs de 31 000 et 29 000 euros.
Il y a trois ans, la moyenne pour le marketing et la conception de systèmes avoisinait les 25 000 euros, tandis que les cadres supérieurs atteignaient plus de 29 000 euros. Cela fait que la croissance relative des départements marketing et design est presque le double de celle du bureau de MD.
Au bas de l'échelle, les techniciens impliqués dans les activités de test et de maintenance sont en moyenne capables de s'attendre à des salaires moyens compris entre 21 000 et 22 000 euros, selon l'enquête.
Une autre différence intéressante concerne les activités de conception logicielle et de conception d’équipement. Sur près de 29 000? Concepteurs de logiciels peuvent gagner un salaire moyen supérieur de plus de 3 000? Par an à leurs collègues des départements de conception de matériel.
Il est clair que ces chiffres sont des moyennes et différeront dans de nombreux cas de ce que des ingénieurs et des gestionnaires hautement qualifiés peuvent gagner dans des secteurs en plein essor tels que la télédiffusion, ou même d’une entreprise à l’autre. Les petites entreprises ont généralement moins d'employés mais des employés mieux rémunérés dans la plupart des postes et des activités professionnelles.
À cet égard, un élément de différenciation important est le secteur du marché dans lequel vous ou, plus important encore, votre entreprise.