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Une enquête sur les compétences réalisée par l'IET (Institution of Engineering and Technology) a révélé que plus de 70% des entreprises britanniques d'ingénierie et de technologie ont du mal à recruter du personnel expérimenté ou à mi-carrière.

De manière significative, l'enquête annuelle sur les compétences montre que le leadership est la compétence qui manque le plus parmi le personnel expérimenté, un quart des répondants ayant déclaré que les recrues typiques ne répondaient pas à leurs attentes.

L'enquête auprès de 500 entreprises révèle que, bien que le secteur de l'ingénierie et de la technologie continue de croître et de recruter, seulement 56% des personnes interrogées pensent pouvoir recruter suffisamment de personnes pour assumer des fonctions d'ingénieur et de technicien cette année. Cela représente une baisse de 65% par rapport à l’enquête de 2006.

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Lorsqu'on leur a demandé pourquoi il était difficile de recruter des candidats qualifiés dans le secteur de l'ingénierie et de la technologie au cours des quatre prochaines années, 35% ont fait état de pénuries de compétences spécifiques, suivies de près par le manque de candidats qualifiés (29%) et de candidats non qualifiés. bonne expérience (20, 3%).

Seulement 14, 5% déclarent que le fait de ne pas pouvoir offrir un salaire suffisant sera un facteur de recrutement du personnel dans quatre ans.
De nombreuses entreprises affirment qu'elles fournissent désormais une formation supplémentaire, les principaux besoins étant les compétences techniques, de mentorat, de coaching, de communication et de leadership.

Selon Robin McGill, directeur général de l'IET, les entreprises devraient investir davantage dans le développement professionnel continu de leur personnel pour s'assurer de fidéliser et d'attirer de nouvelles recrues et de remédier avec succès à la pénurie de candidats en milieu de carrière.

L'enquête montre également que le recrutement de femmes dans l'industrie est resté statique. Seules 7% des ingénieurs et des techniciens sont des femmes.

«Le rapport de l'IET indique que le critère le plus important pour recruter du personnel qualifié au Royaume-Uni est de faire évoluer les activités», commente Carson Bradbury, directeur européen de Cre8Ventures, une entreprise d'assistance à la création de microélectronique dirigée par Mentor Graphics.

«Cela n’a jamais été aussi vrai que dans notre nouvelle industrie des semi-conducteurs sans fabrique, qui est maintenant obligée d’attirer les ingénieurs hautement qualifiés dont elle a besoin d’autres pays.»

46% des entreprises recrutant à l'étranger ont été recrutées dans l'UE.

L'IET s'attaque directement à la question des compétences en offrant des bourses d'un montant total de près de 1 million de livres sterling aux étudiants en ingénierie afin d'encourager une plus grande participation aux cours d'ingénierie et de technologie à l'université.